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Der nächste Versuch Arbeitnehmerrechte aufzuweichen.
this post was submitted on 28 Feb 2025
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Arbeitsleben
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MODERATORS
Wir brauchen gar nicht über die Teilkrankschreibung sprechen, der eigentliche Knaller ist hier:
Zudem soll dem Vorschlag des Rates zufolge der Urlaubsanspruch über den gesetzlichen Urlaubsanspruch hinaus "nur während der tatsächlich geleisteten Arbeitstage erworben werden (inklusive anteilige Arbeitstage bei Teilkrankschreibung)". Das soll Motivation zur Rückkehr an den Arbeitsplatz fördern.
Sprich: Bist du 4 Wochen krank, hast du plötzlich 2,5 Wochen weniger Urlaub im Jahr. Im Kern ist der Vorschlag eine Kürzung des Urlaubs.
Und ich sage es immer wieder, aber hey, ich sage es noch einmal: Auf der Arbeit wird zu wenig getan, um gesundheitliche Problemen vorzubeugen und sich dann groß beschwert, wenn diese eintreten. Wir haben etwa diesen Winter eine harte Grippewelle plus Covid, die sich fleißig durch unser Büro frisst, aber natürlich sind alle Lektionen aus der Covid-Zeit völlig vergessen. Eine simple Ankündigung der Geschäftsleitung mit "Hey, gerade ist Grippewelle, bitte seid vorsichtig. Wenn ihr euch krank fühlt oder jemand anderes das in eurem Haushalt hat, bleibt zu Hause. Wir gucken diesen Monat nicht auf die HomeOffice-Zeiten, ist uns total egal, ob ihr mehr als 50% dort ward" hätte schon viel gerettet.
Wir brauchen gar nicht über die Teilkrankschreibung sprechen, der eigentliche Knaller ist hier:
Zudem soll dem Vorschlag des Rates zufolge der Urlaubsanspruch über den gesetzlichen Urlaubsanspruch hinaus "nur während der tatsächlich geleisteten Arbeitstage erworben werden
Aber das sind doch gerade NICHT die gesetzlichen Urlaubstage. Wenn man die nun per Gesetz angreifen will, ist das doch irgendwie widersinnig, oder?
Gesetzlicher Mindesturlaub sind 24 Tage. Die üblichen 30 sind dann halt 6 zusätzliche, nicht gesetzlich vorgeschriebene Tage und genau die attackieren die gerade
Ganz genau sind es vier Tage pro Wochenarbeitstag. Das Bundesurlaubsgesetz geht von einer Sechstagewoche aus.
Dafq. Mein Arzt fragt mich in der Regel sogar "Also ich schreib Sie dann bis XYZ krank, reicht das? Oder länger?"
Glauben die ernsthaft das dann wer sagt "Nein, bitte ich will noch arbeiten gehen!"
Gibt durchaus Leute, die intrinsisch motiviert sind. "Ich kann doch die Kollegen nicht hängen lassen!" Die werden damit halt ausgenutz. Arbeitgeber könnten ja auch die Personaldecke nicht auf Kante nähen, oder halt mal Aufträge ablehnen. Aber das ist ja wieder schlecht für die Wirtschaft.
Aber gehen diese Personen nicht erst dann zum Arzt wenn sie eh kaum noch laufen können? Wenn überhaupt?
Gibt ja auch ne Grauzone dazwischen. Will mich der Arzt 2 Wochen krank schreiben weil ich bissl kränklich bin sag ich halt mach erstmal eine woche danach kann ich immernoch wieder kommen wenns nicht besser ist.
Lass mal wertschätzendes Arbeitsklima schaffen indem wir den Leuten Urlaub wegnehmen, nachdem sie es gewagt haben sich krank zu melden.
WTF?!
Ich bin auf Grund der körperlichen Folgen meiner psychischen Erkrankung (danke diverse Elternteile <3) alle paar Wochen für 1-2 Tage raus. Wenn's nach den Vorstellungen von Selbstfürsorge meiner Therapeutin ginge noch öfter. Behinderungsgrad zu kriegen in meinem Fall ein Ding der Unmöglichkeit. Und jetzt kommen so selbsternannte Experten und wollen mir zusätzlich ans Bein pissen? Kann auch arbeitslos werden und in jedem zukünftigen Bewerbungsgespräch beiläufig erwähnen wie toll ich mein Leben mit CPTSD meistere. Das wird bestimmt billiger für den Staat weil sie mich damit sicher alle haben wollen ¯_(ツ)_/¯
Ich finde die grundsatzidee immer noch gut, leider ist es so, dass diese ganzen Idioten damit dann Kranke Leute zur Arbeit zwingen wollen, weshalb ich da gegen bin.