Unsere Gewerkschaft hat eine Gehaltserhöhung von 8 % ausgehandelt, die ab nächstem Jahr gilt. Für viele ein Grund zu bleiben, aber meine Probleme mit meinem derzeitigen Arbeitgeber bestehen weiterhin.
Und wie formuliere ich das? „Das verdiene ich derzeit pro Monat” (das neue Gehalt). „Um eine Anstellung bei Ihnen in Betracht zu ziehen, brauche ich mindestens denselben Betrag“, so in etwa?
Werden sie nicht versuchen, den Betrag mit Argumenten wie „Wir müssen Sie erst einarbeiten, das kostet uns Geld“ zu drücken?
Und noch eine Frage: Ich möchte unbedingt einen unbefristeten Vertrag und sollte Verträge mit einer Laufzeit von 6 Monaten oder 2 Jahren außer Acht lassen – liege ich da falsch? Oder ist es in Deutschland üblich, zunächst einen befristeten Vertrag angeboten zu bekommen?
Nee du, du brauchst den Betrag plus nächste Gehaltserhöhung inkludiert.
Denk dran dass du vermutlich erst mal 1.5 Jahre keine Gehaltserhöhung bekommst wenn du da anfängst. Lieber einkalkulieren.
Wenn 8% mehr raus kommen rechnest einfach nochmal 3% Inflation und 5% nächste Erhöhung drauf. Da biste dann bei aktuellem Gehalt plus 16,8%.
stimmt.