Nyheder
For alle nyheder, hvad end de måtte omhandle.
Regler
1. Brug artiklens titel
Titlen på indlæg skal være titlen på nyhedsartiklen der linkes til. Du må dog gerne oversætte titlen hvis den ikke er på dansk, så længe oversættelsen er retvisende. En alternativ titel (fx i tilfælde af clickbait) eller vigtig supplerende information kan angives i kantede parenteser. Fx: "Clickbait titel [Beskrivende titel]". Dette sikrer at titlen på artiklen ikke er misvisende.
2. Brug ikke tekstfeltet ("body")
Link udelukkende til artiklen. Tekstfeltet (“body” på engelsk) må kun bruges til at skrive et kort neutralt uddrag af artiklen eller et neutralt referat hvis artiklen er bag en betalingsmur. Hvis du vil tilføje spørgsmål, kommentarer eller udtrykke holdninger, så skriv en kommentar i stedet. Dette sikrer at debatten foregår fra et neutralt synspunkt der tager udgangspunkt i artiklen, og ikke en bestemt vinkling skrevet i tekstfeltet.
3. Kun nye artikler
Artikler må højst være en uge gamle. Dette sikrer at artikler faktisk er nyheder.
4. Debat-indlæg og andet skal markeres
Det er tilladt i et begrænset omfang at indlægge artikler der ikke som sådan er nyhedsartikler og ikke er skrevet af avisens ansatte (fx debat-indlæg eller læserbreve), men sådanne artikler skal markeres med [Debat] el. lign. mærkat i titlen af indlægget inden titlen på artiklen. Dette sikrer at brugere er klar over den potentielle højere bias der kommer fra debat-indlæg og sikrer at debat-indlæg ikke bruges til at skubbe en agenda.
Husk også at følge Feddit.dks generelle regler.
view the rest of the comments
Hvorfor skulle de så have dig ansat?
Dine kollegaer klarer det jo fint uden dig, åbenbart?
Jeg ved det er sat på spidsen, men hvis du uden videre kan undværes, hvad er argumentet så for at have dig ansat?
Forstår godt argumentet men det handler jo om at du ikke kan undgå at have lidt sygedage. Så du er nødt til at have kapacitet til at folk er syge af og til, og det er selvfølgelig ledelsens ansvar at sørge for at den kapacitet er der. Desuden er det ikke særlig godt for stressen for den enkelte medarbejder hvis det hele brænder sammen hvis de er væk en dag. Der er ikke nogen arbejdsplads der har det godt med at køre præcist på kapacitet, man skal helst køre lidt over.
Det er selvfølgelig en balance. Er man syg 2 ud af 5 dage på en uge er det selvfølgelig et problem. Men helt grundlæggende er det ikke en særlig robust arbejdsplads hvis arbejdet bryder sammen af sygdom i almindeligt omfang.
Den fortsætter jo netop, men det kommer til at gå ud over mig eller mine kollegaer. Det har jeg det ikke godt med, det er vel helt naturligt?
Jeg kender også flere der kører i et tempo hvor de aldrig bliver syge før de har ferie.
Der kan vi snakke om usundt arbejde, det gad jeg ikke.
Jeg føler absolut ikke at det går ud over mig hvis en kollega er syg, på samme måde som hvis et projekt er blevet for omfattende og presset, og jeg derfor bliver nødt til at give en hånd i et par dage, heller ikke går ud over mig. Vores bemanding er planlagt efter at vi ikke alle sammen skal give 100% 24/7, for det er simpelthen bare urealistisk. Der bliver nødt til at være plads til at man hjælper hinanden, alt andet leder bare til mere sygdom.
Hvis det går ud over dig eller dine kolleger at du tager sygedage når du rent faktisk er syg, fordi I kommer bagud eller arbejde hober sig op, så er det 100 % et ledelsesproblem.
En fornuftig ledelse sørger for tilstrækkelig bemanding og vidensdækning til at folk kan tage sygedage. Måske er du nødt til at udsætte et par møder eller nogle specifikke dybdegående opgaver, men de generelle processer og opgaver skal kunne køre videre i nogle dage til en uge.
At sidde med dårlig samvittighed over at tage sygedage fordi man tror/ved det lægger ekstra pres på ens kolleger vidner om en umoden og usund virksomhedskultur.