this post was submitted on 13 Apr 2026
6 points (100.0% liked)

wiadomosci

390 readers
6 users here now

W tej społeczności zamieszczamy artykuły.

Regulamin:

  1. Twój link zostanie usunięty jeśli:
  1. W kwestiach niewypisanych w tym regulaminie mają zastosowanie zasady portalu szmer.info

founded 4 years ago
MODERATORS
lysy@szmer.info
6
Od dziś zmiany w L4. Nowe przepisy dla wchodzą w życie (www.rp.pl)
submitted 1 month ago* (last edited 1 month ago) by psw@szmer.info to c/wiadomosci@szmer.info
5 comments fedilink hide all child comments
 

Już od 13 kwietnia 2026 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy, które mają usprawnić kontrole i skrócić czas oczekiwania na decyzje. Nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych porządkuje też kwestie, które do tej pory nie były jasno zapisane w ustawie i często wymagały interpretacji sądów. Chodzi przede wszystkim o definicje pracy zarobkowej oraz aktywności niezgodnej z celem L4.

you are viewing a single comment's thread
view the rest of the comments
[–] torlakur@szmer.info 2 points 1 month ago (2 children)

Praca na L4 będzie możliwa (...) od 2027 W przyszłym roku osoby mające więcej niż jeden tytuł do ubezpieczenia będą mogły korzystać ze zwolnienia lekarskiego tylko w jednym miejscu pracy, a w innym nadal wykonywać obowiązki zawodowe, o ile pozwoli na to ich stan zdrowia.

Mogły, czy musiały? Niebrzmi to pro-pracowniczno, imho.

[–] psw@szmer.info 2 points 1 month ago

A jak jest teraz? Lekarz o ile wiem nie ma specjalnego wglądu w zakres pracy pracownika, więc pyta czy na ten stłuczony palec potrzeba zwolnienia. Pacjent odpowiada, że tak lub nie. Teraz będzie mógł odpowiedzieć "na NIP X tak, a na Y nie".

[–] lysy@szmer.info 2 points 1 month ago* (last edited 1 month ago) (1 children)

Zdecydowanie nie brzmi to propracowniczo.

Przykładowo, osoba wykonująca pracę fizyczną, która z powodu urazu nie może dalej pracować w takim charakterze, mogłaby jednocześnie wykonywać pracę umysłową.
Podobny mechanizm ma dotyczyć także innych zawodów, gdy stan zdrowia wyklucza jedne obowiązki, ale pozwala realizować inne. Według założeń takie rozwiązanie będzie korzystne zarówno dla pracowników, którzy nie stracą części dochodów, jak i dla pracodawców, którzy zachowają dostęp do pracy osób nadal zdolnych do wykonywania części zadań.

No nie... rozwiązaniem korzystnym dla pracowników byłoby 100% pensji na L4. Przecież normalny człowiek nie idzie na L4 bo chce zachorować.

[–] dj1936@szmer.info 3 points 1 month ago

Moim zdaniem rozwiązaniem korzystnym dla pracowników byłoby ponad 100% pensji na L4.

Choroba to nie wakacje, gdzie się nie wydaje żadnych pieniędzy. Przeciwnie: często wydaje się więcej, bo;

  1. leki,
  2. choroba sprawia, że osłabiony człowiek jest... osłabiony. Nie ma więc siły do załatwiania jedzenia/gotowania itd., a więc finalnie wydaje więcej.