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ist mit Attest krankgeschrieben zu sein Grund gut genug, um keine arbeitsrechtliche Stellungnahme wegen mehrerer Anschuldigungen zu schicken? (feddit.org)

submitted 9 months ago* (last edited 9 months ago) by schneewiese@feddit.org to c/dach@feddit.org

5 comments fedilink hide all child comments

ja, ich wieder mit diesem Kram. Ich weiß ich nerve...

Arbeitsrechtliche Probleme mit dem AG, mehrere Lügen meinen ehemaligen Mitarbeitern

Ich frage hier, weil mein Rechtsanwalt ist auch der Rechtsberater einer Gewerkschaft und ich überbelaste ihn, da mein Arbeitgeber mich mit so vielen Anhörungen überlastet und mein Anwalt hat andere Menschen, die er beraten muss. Und es ist schon Freitag Abend.

Ich bin bis 30.09 mit Attest krankgeschrieben. Arbeitgeber schon informiert (Sachbearbeiterin). Laut der letzten Anhörung will mein Arbeitgeber eine schriftliche Stellungnahme bis 22.09 haben.

Was ist üblich in Deutschland? Keine Stellungnahme bis nach meiner Genesung? Ist es erwartet, dass trotz Krankheit ich eine Stellungnahme schicke? Sind alle Krankheiten gleich? Ich bin wegen Mobbing krankgeschrieben, was geistig belastend ist, kann aber schreiben.

Was ich mache ist, die Stellungnahme zu vorbereiten, sodass mein Anwalt die prüft, bevor ich die schicke, auf keinem Fall vor dem 22.09. Ich wollte auch den Personalrat nach Hinweise fragen, sie sind aber auch überlastet.

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[–] squaresinger@lemmy.world 1 points 9 months ago (1 children)

Gibt's eigentlich einen guten Grund warum du noch dort arbeitest?