this post was submitted on 05 Jun 2025
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ich_iel
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Die offizielle Zweigstelle von ich_iel im Fediversum.
Alle Pfosten müssen den Titel 'ich_iel' haben, der Unterstrich darf durch ein beliebiges Symbol oder Bildschriftzeichen ersetzt werden. Ihr dürft euch frei entfalten!
📱 Empfohlene Schlaufon-Applikationen für Lassmich
Befreundete Kommunen:
Sonstiges:
Regeln:
1. Seid nett zueinander
Diskriminierung anderer Benutzer, Beleidigungen und Provokationen sind verboten.
2. Pfosten müssen den Titel 'ich_iel' oder 'ich iel' haben
Nur Pfosten mit dem Titel 'ich_iel' oder 'ich iel' sind zugelassen. Alle anderen werden automatisch entfernt.
Unterstrich oder Abstand dürfen durch ein beliebiges Textsymbol oder bis zu drei beliebige Emojis ersetzt werden.
3. Keine Hochwähl-Maimais oder (Eigen)werbung
Alle Pfosten, die um Hochwählis bitten oder Werbung beinhalten werden entfernt. Hiermit ist auch Eigenwerbung gemeint, z.b. für andere Gemeinschaften.
4. Keine Bildschirmschüsse von Unterhaltungen
Alle Pfosten, die Bildschirmschüsse von Unterhaltungen, wie beispielsweise aus WasistApplikaton oder Zwietracht zeigen, sind nicht erlaubt. Hierzu zählen auch Unterhaltungen mit KIs.
5. Keine kantigen Beiträge oder Meta-Beiträge
ich_iel ist kein kantiges Maimai-Brett. Meta-Beiträge, insbesondere über gelöschte oder gesperrte Beiträge, sind nicht erlaubt.
6. Keine Überfälle
Wer einen Überfall auf eine andere Gemeinschaft plant, muss diesen zuerst mit den Mods abklären. Brigadieren ist strengstens verboten.
7. Keine Ü40-Maimais
Maimais, die es bereits in die WasistApplikation-Familienplauderei geschafft haben oder von Rüdiger beim letzten Stammtisch herumgezeigt wurden, sind besser auf /c/ichbin40undlustig aufgehoben.
8. ich_iel ist eine humoristische Plattform
Alle Pfosten auf ich_iel müssen humorvoll gestaltet sein. Humor ist subjektiv, aber ein Pfosten muss zumindest einen humoristischen Anspruch haben. Die Atmosphäre auf ich_iel soll humorvoll und locker gehalten werden.
9. Keine Polemik, keine Köderbeiträge, keine Falschmeldungen
Beiträge, die wegen Polemik negativ auffallen, sind nicht gestattet. Desweiteren sind Pfosten nicht gestattet, die primär Empörung, Aufregung, Wut o.Ä. über ein (insbesonders, aber nicht nur) politisches Thema hervorrufen sollen. Die Verbreitung von Falschmeldungen ist bei uns nicht erlaubt.
Bitte beachtet auch die Regeln von Feddit.org
founded 11 months ago
MODERATORS
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Die Aussage vom Chef ist ein dunkelrotes Alarmsignal. Sofort raus da.
Meine Erfahrung ist nicht so.
Jede Firma, die diese Grenze übertritt, ist eine Gefahr, weil Firmen nunmal rein kapitalistische Konstruktionen sind und Gefühle haben da nichts verloren.
Seh ich anders.
Kommt immer auch auf die Chefetage an.
Nichts für ungut, dann hattest du wohl das Glück, in solchen Strukturen nicht ausgenutzt zu werden. Erst waren alle wie eine Familie, dann gab es Druck und am Ende haben sie die Hälfte rausgeworfen und der anderen in Crunchzeiten Koks angeboten. Ja, tolle Familie halt.
Das ist natürlich heftig aber man kann nicht alle über einen Kamm scheren, nur weil es auch solche Extremfälle gibt.
Natürlich ist der Zweck eines Unternehmens Geld zu verdienen. Man kann allerdings trotzdem noch andere Werte vertreten und sich für sein Team stark machen.
Ja, aber das eine ist optional, das andere obligatorisch. Im Handelsregister steht der wirtschaftliche Firmenzweck, nicht deren Ideologie. Deswegen schere ich da absolut und aus gutem Grund erstmal über einen Kamm und meiner Erfahrung nach ist das eine absolut empfehlenswerte Strategie.
Das heißt ja nicht, dass man seinen Job oder die Menschen dort nicht mögen darf, es heißt nur, dass die vertragliche Ebene stets heißt: Zeit gegen Geld. Und wenn dies einseitig überschritten wird, wie es auf die Art "Wir sind alle Familie" gern geschieht, dann beginnt die Ausbeutung, auf beiden Seiten bewusst oder unbewusst.
Ja. Kann man natürlich so sehen und Vorsicht ist besser als Nachsicht, wie man so schön sagt.
Ich denke, man muss einfach eine gute Balance finden. Am Ende ist alles ein Geben und Nehmen.
Wenn alle Seiten fair und offen miteinander sprechen können, ist das schon sehr viel wert.
Das gibt es natürlich nicht überall. Das ist klar.
Ja, aber das Geben und Nehmen ist mit Arbeitszeit gegen Lohn im Vertrag vollständig abgegolten und darüber hinaus geht es meiner Erfahrung und Beobachtung nach meistens in Richtung der Arbeitgeber.
Ich bin selbst Arbeitgeber, hab ein kleines Unternehmen mit zehn Beschäftigten. Wir versuchen natürlich auch, respektvoll und möglichst harmonisch zueinander zu sein, das gebietet einfach die Gruppenzugehörigkeit. Aber da muss ich nichts von Familie rumsschwurbeln, denn die können jederzeit gehen und ich kann (begründet) jederzeit Kündigungen aussprechen.
Ich sehe das immer so: du willst, dass es den Mitarbeitern gut geht? Dann sei höflich, gib ihnen Geld und lass sie sich selbst was damit schenken. Ansonsten empfiehlt es sich immer, ein wenig Distanz zu wahren, ist eben eine Geschäftsbeziehung und nicht mehr.
Eigentlich ist der sogenannte Arbeitgeber der Arbeitnehmer und der sogenannte Arbeitnehmer der Arbeitgeber.
Ich denke ich mag keine Bots.