France
La France et les Français
Le pass BnF pour accéder à la presse : https://jlai.lu/post/4214444
Communautés principales
Nous rejoindre sur Zulip: https://jlailu.zulipchat.com/
Règles
-
Multi-lingual community: posts in other languages than French are allowed. 🚀
-
Tous les francophones sont bienvenus. 🐌
-
Remember the human : pas d’insultes, pas d’agressivité, pas de harcèlement entre utilisateurs. 🤖
-
Xénophobie, racisme et autre forme de discrimination sont interdits.🌈 Lien vers le code de conduite de l'instance: https://jlai.lu/post/5
-
Pas de doublon. Pas de spam. Évitez les paywalls autant que possible.☔
-
Utilisez la fonction "Report" pour signaler le contenu contrevenant aux règles.🏴
-
Le contenu doit être en rapport avec la France ou la population française.🇨🇵
FAQ, guides et ressources :
Actualité internationale
Loisirs:
- !cineseries@jlai.lu
- !cyclisme@sh.itjust.works
- !jardin@lemmy.world
- !jeuxdesociete@lemmy.world
- !jeuxvideo@jlai.lu
- !livres@jlai.lu
- !motardie@jlai.lu
- !sport@jlai.lu
- !technologie@jlai.lu
- !tournesol@jlai.lu
Vie Pratique:
Société:
Villes/Régions
- !bretagne@jlai.lu
- !grenoble@jlai.lu
- !lille@jlai.lu
- !lyon@lemmy.world
- !marseille@jlai.lu
- !nantes@sh.itjust.works
- !orleans@lemmy.world
- !paris@jlai.lu
- !toulouse@jlai.lu
Pays:
Humour:
Fedivers:
Communauté de secours:
view the rest of the comments
Tout le monde sait que les primes individuelles sont inefficaces, alors pourquoi en fait‑on encore ?
Parce-que la plupart des cheffaillons sont content de leur prime et du système qu'ils ont subi et reproduisent? Ou parce-que les RH veulent garder trois grammes de pouvoir?
Dans mon entreprise, une partie des responsables et des directeurs (dont moi) souhaiteraient mettre fin à ces primes, qui tuent le collectif et ne motivent personne (mais en démotivent beaucoup). C'est la DRH qui convainc la direction générale (le PDG) que c'est un très bon moyen de contrôle pour atteindre les objectifs (objectifs fixés annuellement, ce qui ne fonctionne pas, comme écrit dans l'article). Notons que les services très opérationnels de la DRH (les services de gestion) sont plutôt eux aussi contre les primes.
Au sujet des primes, je pense qu'il faut lire fissa "La Frustration salariale: A quoi servent les primes ?" d'Élise Penalva-Icher.
Je pense que pire que de ne motiver personne, ça motive particulièrement et fait remarquer les individualistes arrivistes.