"Flexibilizar la relación laboral entre empresas y trabajadores" - claro, dar más flexibilidad en un entorno en que una de las dos partes tiene mucho más poder y margen para estirar esa flexibilidad en una relación que ya es tremendamente asimétrica. Vamos, que cuando se ofrece una "alternativa", los oferentes de trabajo la hacen obligatoria (o como le llaman ellos, """sugerida""").
Todo eso me suena a palabreo sobre todos ya sabemos qué.