Nyheder
For alle nyheder, hvad end de måtte omhandle.
Regler
1. Brug artiklens titel
Titlen på indlæg skal være titlen på nyhedsartiklen der linkes til. Du må dog gerne oversætte titlen hvis den ikke er på dansk, så længe oversættelsen er retvisende. En alternativ titel (fx i tilfælde af clickbait) eller vigtig supplerende information kan angives i kantede parenteser. Fx: "Clickbait titel [Beskrivende titel]". Dette sikrer at titlen på artiklen ikke er misvisende.
2. Brug ikke tekstfeltet ("body")
Link udelukkende til artiklen og brug ikke tekstfeltet ("body" på engelsk). Hvis du vil tilføje noget, så skriv en kommentar. Dette sikrer at debatten foregår fra et neutralt synspunkt der tager udgangspunkt i artiklen, og ikke en bestemt vinkling skrevet i tekstfeltet. Undtagelse: Det er tilladt at dele et referat af en artikel bag betalingsvæg i tekstfeltet.
3. Kun nye artikler
Artikler skal være mindre end en uge gamle. Dette sikrer at artikler faktisk er nyheder.
4. Debat-indlæg og andet skal markeres
Det er tilladt i et begrænset omfang at indlægge artikler der ikke som sådan er nyhedsartikler og ikke er skrevet af avisens ansatte (fx debat-indlæg eller læserbreve), men sådanne artikler skal markeres med [Debat] el. lign. mærkat i titlen af indlægget inden titlen på artiklen. Dette sikrer at brugere er klar over den potentielle højere bias der kommer fra debat-indlæg og sikrer at debat-indlæg ikke bruges til at skubbe en agenda.
Husk også at følge Feddit.dks generelle regler.
view the rest of the comments
Han har vel en klausul i sin kontrakt om, at han ikke må varetage andet arbejde der kan have en negativ indvirkning på hans evne til at yde sit arbejde ved Beierholm? Møder i kommunal regi i tide og utide inden for normal arbejdstid kan unægteligt kun have negativ indflydelse på hans evne til at varetage sit arbejde ved Beierholm. Uanset hvor god han så end er til at arbejde på skæve tidspunkter går det ud over samarbejde med kollegaer som vil blive forsinket pga. forskydelsen.
Forstår ikke hvorfor Beierholm trækker interessekonflikt-kortet, det virker slet ikke nødvendigt i den her sammenhæng?
Men siger kommunestyreloven ikke praktisk talt bare at "det er bare ærgerligt" for arbejdsgiveren?
Nej den siger vel udelukkende at du ikke må fyre en ansat pga. kommunal politisk aktivitet, men ikke noget om at du ikke må forhindre dem i det.
Hvis medarbejderen så gør det uden tilladelse fra arbejdsgiver vil det jo være kontraktbrud fra medarbejderens side og derfor ikke en afskedigelse.
Jeg er ikke advokat og tolker ofte ting meget tekstnært og specifikt, hvor jurister ikke hænger sig så meget i præcis formulering åbenbart og vælger at tolke ting mere subjektivt og løst, så jeg kan tage fejl 😅
Tænker at loven er over kontrakten, så kontrakten er (uden at have læst den) ikke gyldig på det punkt.